Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę – odszkodowanie zasądzone na rzecz Klienta Kancelarii

Po dwóch latach postępowania prowadzonego przez naszą Kancelarię sąd pracy pierwszej instancji w całości uwzględnił powództwo naszego Klienta. Zasądził na jego rzecz odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, czyli najwyższe, jakie przewiduje Kodeks pracy.

Nasz Klient był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracodawca, wypowiadając mu umowę, wskazał szereg przyczyn. Taka konstrukcja wypowiedzenia jest w praktyce częsta, bo pracodawcy zakładają, że przy dłuższej liście zarzutów przynajmniej jeden obroni się przed sądem. Orzecznictwo rzeczywiście dopuszcza uznanie wypowiedzenia za zasadne, gdy uzasadniona okaże się choćby jedna z przyczyn. Właśnie dlatego tak istotne było szczegółowe odniesienie się do każdego zarzutu z osobna. W toku postępowania wykazaliśmy, że wskazane przyczyny nie znajdowały potwierdzenia w faktach albo nie miały wagi, która mogłaby uzasadniać zakończenie współpracy, ani osobno, ani łącznie. Sąd podzielił to stanowisko.

Jak sąd ocenia przyczyny wypowiedzenia?

Pracodawca ma swobodę w doborze pracowników, ale nie oznacza ona dowolności w ich zwalnianiu. Przyczyna wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony musi zostać wskazana na piśmie i powinna być rzeczywista, konkretna oraz zrozumiała dla pracownika. Musi też odpowiadać stanowi faktycznemu i rzeczywiście uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. W procesie to pracodawca musi udowodnić prawdziwość wskazanych przyczyn i nie może ich zmieniać ani uzupełniać o okoliczności, których nie podał w oświadczeniu. Ogólnikowe sformułowania, oceny bez odniesienia do konkretnych zdarzeń oraz przyczyny pozorne, ukrywające rzeczywisty powód zwolnienia, mogą zostać skutecznie zakwestionowane.

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi?

Od wypowiedzenia można odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od jego doręczenia. Jeżeli wypowiedzenie okaże się nieuzasadnione lub naruszające przepisy, pracownik może żądać:

• uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli okres wypowiedzenia jeszcze nie upłynął;
• przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli umowa już się rozwiązała;
• odszkodowania.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Sąd może również zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, jeżeli uzna, że przywrócenie byłoby niemożliwe lub niecelowe.

Wyrok w sprawie naszego Klienta jest nieprawomocny.